In de eerste weken van november organiseren HBO-opleidingen uiteenlopende initiatieven om de inhoud van de opleidingen bekend te maken: van open dagen tot online voorlichtingsbijeenkomsten (deels ook in de avonden). Het bezoeken van een open dag biedt je de gelegenheid om met studenten en de HBO-opleiding in contact te komen en kennis te nemen van de inhoud van de opleidingen.
Sinds 2012 kent Nederland het Nederlands kwalificatieraamwerk NLQF voor een leven lang leren. Recent is dit kwalificatieraamwerk wettelijk verankerd. Verwacht wordt dat de wet die dit regelt (Wet NLQF) per 2025 in werking treedt. Doel van de nieuwe wet is het opleidingsaanbod voor burgers transparanter te maken. Het kwalificatieraamwerk NLQF is gebaseerd op het Europees kwalificatieraamwerk EQF da ...
Wij hebben gereageerd op de consultatie ‘Wet modernisering concurrentiebeding’. in onze reactie gaan we in op de voorstellen voor de duur van het beding, de verplichte vergoeding bij een beroep op het beding, het relatiebeding en eerder overeengekomen bedingen.
Binnen de HR-commissie van Adfiz is gewerkt aan een concept voor een personeelsreglement. Een voorbeeld voor een personeelsreglement stellen we binnenkort beschikbaar. In dit reglement worden de uitgangspunten voor goed werkgever- en goed werknemerschap uitgewerkt.
Gisteren, dinsdag 26 maart, heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Het wetsvoorstel is met een minieme meerderheid van 38 stemmen tegen en 37 voor verworpen.
Het kabinet wil de regelgeving voor het concurrentiebeding/relatiebeding (art. 7:653 BW) aanscherpen. Een van de redenen hiervoor is dat in arbeidscontracten te vaak een beding is opgenomen, terwijl daar geen noodzaak voor is. Ook is het beding vaak zo breed geformuleerd dat het tot een onrechtvaardige beperking leidt voor een werknemer. Het kabinet vindt dat een concurrentie/relatiebeding de arbe ...
De minister van SZW heeft opnieuw een handreiking aan de Eerste Kamer gedaan. Onder de voorwaarde dat de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aanneemt, wordt de reikwijdte van de wet aangepast zodat kleine werkgevers (< 50 medewerkers) niet hoeven te beschikken over een (mondelinge of schriftelijke) werkwijze voor objectieve werving en selectie.
Eerste Kamer stelt stemming Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie opnieuw uit
Gisteravond is de behandeling van het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in een derde termijn afgerond. Hoewel de Eerste Kamer de doelstelling van de wet steunt (het voorkomen van discriminatie op de arbeidsmarkt), heeft een deel van de Kamer nog twijfels of de wet wel het beoogde effect heeft en uitvoerbaar zal zijn voor kleinere bedrijven.
Eerder deze week heeft de Eerste Kamer de stemming over het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen uitgesteld. De Kamer verzocht om nog een derde termijn van behandeling om aansluitend alsnog te stemmen.
Na eerder enkele malen te zijn uitgesteld staat voor volgende week dinsdag de behandeling van het Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in de Eerste Kamer gepland.