Gisteren heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Als werkgever moet je o.a. een werkwijze hebben die discriminatie voorkomt in het proces van werving en selectie. Onze commissie HR ontwikkelt ondersteuningsmiddelen.
Vandaag worden 2 belangrijke wetsvoorstellen in de Tweede Kamer behandeld. Allereerst het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ( behandeling ochtend en middag). En vervolgens het initiatief wetsvoorstel van mevrouw Senna Maatoug (PvdA) over het verplicht aanstellen van een vertrouwenspersoon (behandeling in avond, als vervolg op eerder deel van de behandeling enkele weken g ...
Adfiz, Nationale-Nederlanden, NVGA en VNAB zijn een samenwerking gestart met IVA Business School te Driebergen. De samenwerking is erop gericht vakbekwaam jong commercieel talent te interesseren voor de verzekeringssector. De samenwerkende partijen zijn overeengekomen om circa 15 studenten in het eerste studiejaar een programma aan te bieden dat bestaat uit Risk management en Wft Basis.
Op 6 februari heeft de commissie HR vergaderd. De belangrijkste bespreekpunten lees je hieronder.
De nieuwe regelgeving rondom Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vraagt om aanpassing van arbeidscontracten. Wij hebben daarom de arbeidscontracten die we jou beschikbaar stellen aangepast aan deze nieuwe regels. Tegelijkertijd hebben we de contracten tekstueel toegankelijker gemaakt.
Op woensdag 9 november organiseerden wij een forumdiscussie over het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel in een krappe arbeidsmarkt. Een uitdaging waar we bijna allemaal tegenaan lopen. Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk, welke skills zijn ervoor nodig en hoe zit het met zij-instromers? Hier een aantal takeaways.
In de gisteren verschenen VVP staat een artikel van ons over de nieuwe minimumregels voor arbeidsvoorwaarden die sinds 1 augustus gelden op grond van de EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. We schetsen daarin in het kort wat de gevolgen hiervan zijn voor werkgevers en -nemers. Daarnaast gaan we in op wat dit betekent voor de Wft-opleiding.
Op woensdag 9 november organiseren wij een forumdiscussie over het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel in een krappe arbeidsmarkt. Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk, welke skills zijn ervoor nodig en hoe zit het met zij-instromers? Meld je aan voor de forumdiscussie in Baarn.
Bij een duaal opleidingstraject combineert een student werken in de dagelijkse beroepspraktijk met colleges volgen. Dit biedt voor studenten het voordeel dat ze maximaal praktijkgericht worden opgeleid binnen een bij uitstek goede leeromgeving. Het bedrijf dat de werkplek aanbiedt, haalt via de student de nieuwste kennis en vaardigheden binnen en speelt een belangrijke rol bij de opleiding van de ...
Zoals je van ons gewend bent organiseren we vooraf aan de Algemene Ledenvergadering een inspiratiesessie. Dit keer een forumdiscussie over het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel in een krappe arbeidsmarkt.